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在職場中,那些耍心機的「聰明人」,最後都怎麼樣了?

弦幕 2017-12-05 檢舉

一個人的格局和眼界,就註定了他們的發展空間。如果一個人在職場“耍心機”,最終都成不了大器。職場當然是需要聰明人但有些“聰明”可能最後會害了你!

職場中,你玩的小心機,背後都是深坑!

有這樣一種聰明人,他們依仗自己的聰明,覺得有便宜可占,不占白不占。很多事情表面上占的是便宜,其實背後都是深坑。你占的每一次便宜都是在給自己挖坑。在這裡,跟你分享三個職場中耍心機、佔便宜的小故事。

1、偷拿公司物品,被攝像頭拍到。

公司的物品、禮品都歸公司所有,千萬不要認為人不知鬼不覺就可以偷拿。

小王從小就喜歡貪小便宜,他看上的東西總是想得到,不管是公司的還是同事的。有一次在公司年會上,小王看到活動結束後還有一瓶香檳酒沒有打開,趁人沒注意,他就偷偷拿回家了。後來行政人員統計物品的時候,發現有一瓶香檳不見了。找了半天也沒有找到,公司行政開始懷疑是不是有人偷拿。調控公司攝像頭,發現是小王順手拿走了香檳。

行政把這個問題回饋給經理,經理找到小王領導,說了這回事。領導找小王私下談話,問他有沒有看到年會香檳,小王拒不承認。最後,小王被領導辭退了。對於人品有問題的員工,公司零容忍。

無論是什麼活動,那些不屬於自己的物品,千萬不要拿。現在每個公共場所都有安裝攝像頭,若想人不知,除非己莫為。

2、公司出差報銷過多,領導給他穿小鞋。

每一家公司都會有自己報銷的標準,不要為了掙差旅費,故意多報銷。

小李因為工作的原因,經常會出差。公司對於員工出差報銷,分123線城市有不同的補貼標準。小李每次報銷都會超過標準,每次超額不多,通常在200左右。第一次超額,當領導問起來的話,他解釋第一次出差不清楚標準,就多花了點。到第二次、三次,領導就發現不對勁。因為小李總是能找到原因。

後來領導嚴格規定,所有超出報銷標準之外費用一律由自己承擔。有了這樣的規定後,小李每次出差都不敢多報了。因為這個事,小李在領導心中,留下了一個愛貪小便宜的印象。

每逢重要出差,領導都讓其他同事去處理,把小李留在公司打雜。

3、欺負新同事,反被新同事打壓 。

很多資格老的員工,喜歡仗著自己資歷老,就欺負新人。看到新進來的員工,他們啥都不懂,老同事就會想辦法去站他們便宜。那些原本是屬於老同事自己的工作,他們也會交給新同事去做。

小蔣在公司混了兩年,屬於職場老油條,總喜歡欺負新同事,美名為讓新同事交學費。經常叫新同事去幹活,包括取快遞、列印東西等等。臨到下班,他還會把自己手頭的檔甩給新同事。頭幾個新同事好欺負,小蔣膽子就越來越大。好景不長,小蔣就遇到一個非常厲害的新同事,他是從名牌大學出來,工作能力特別強。他把小蔣對他的欺負,默默記在心裡。

後來新同事因為業績突出,升為部門主管。這時候,新同事會利用手中的權利安排小蔣做很多雜七雜八的事情。把當初小蔣對他的欺負,加倍奉還給了小蔣。 新同事不是傻子,憑什麼就讓你欺負呢。

職場中,所有的便宜背後可能都是深坑。千萬不要因為一時的耍心機,就給自己未來升職加薪挖坑。工作中,能力固然重要,但人品更加重要。無論你到哪家公司工作,你的人品決定了你的發展上限。誰也不敢重用一個貪圖小便宜的人。

來源:www.yidianzixun.com
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